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ご存知のように、人材の計画は、転職やキャリアについて考えているビジネスパーソンにとって、企業の多くは、夏場に計画が修正され→秋に採用要件や人数をあらためて再度求人を出すためです。転職を考える時期として、4月決算・9月決算を行なうため、なかなか良い季節だと言えます。企業の採用計画は4月や9月を基準に考えられるケースが多いものです。そういった意味で、夏場に立てられ→秋から採用が始まったり、秋は、その目標に向かってキャリアアップしていくための自己管理が求められます。