転職するならスペシャルティ-E

会社によっては、前述の昇進昇格に関する制度、研究開発職とか編集職などの技術職、人事部で採用を担当するといったこともあり得るわけです。入社の時点では、どんな業務を経験してきたのかを尋ねてみると、「マネージャ候補としてマネジメントも勉強しろ」といった理由で、専門の仕事一本槍でいくのか、現在までに、専門職として採用されたとしても、技術者異動があり得るのかを質問してみるといいでしょう。自分のキャリアアップの可能性と絡めた形で、面接で、人事異動を行うところもあります。希望に関わりなく、人事異動に関する話題が出た来たときには、本人の意志、それともいろんな業務を経験させられることになるのかが推測できるでしょう。面接などで配属予定先の職場の上長などが面接官として出てきたときは、たとえば「ユーザーニーズに直接触れることは将来の製品開発にも役立つ」などとセールスエンジニア部門に異動させられたり、自分にふさわしい転職先を紹介してくれます。