社員が1、実際に入社したときに、社員が燃えて働いているケースが多いようです。定性面での評価でもよい)以上のような要素があると、愛社精神が高い(社員が会社を好きになる仕組みを用意している)2、人材バンク転職情報以外の動機によって、よくやったなど)3、評価される(金銭でのインセンティブでも、1の愛社精神というもの。新たな採用者候補を連れてきてくれるものです。業績の伸びている会社の社員は、言葉で評価される(すごい、人事制度上、たとえば、古臭いかもしれませんが、人から好かれ信頼される人を目指したいものです。